Středisko: 
SPP prvek: 112100011
Zdroj:  11
												                 nutno vyplnit
DOHODA   O   PROVEDENÍ   PRÁCE 
dle § 75 zákoníku práce

Univerzita Palackého v Olomouci, Křížkovského 8, 771 47 Olomouc, IČ 61989592
zastoupená prof. PhDr. Zdeňkem Pechalem, CSc., děkanem FF UP
(dále jen „zaměstnavatel“)
a

Jméno, příjmení, titul:                                                                             datum narození: 

bytem:                                                                                                                             (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o provedení práce:
I. Předmět dohody

1. Sjednaný druh práce:    vypracování oponentského posudku na dizertační práci doktoranda…………………….

2. Místo výkonu práce:     v místě bydliště

3. Doba, na kterou se dohoda sjednává (datum od – do):

4. Dohodnutý rozsah práce (počet hodin):          5

5. Rozvržení pracovní doby pro účely náhrady odměny při dočasné pracovní neschopnosti / karantény  
    (např. v pracovní  dny denně hod. od – do, ve dnech v týdnu/měsíci od – do aj.):

6. K převzetí vykonané/ukončené práce je oprávněn/a:  proděkan pro vědu

II. Výše a splatnost odměny
1. Za provedenou práci poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši 2000 Kč.     
    
2. Odměna bude vyplacena: 		jednorázově ve výši Kč 2000
		po částech ve výši podle výkazu o odvedené práci    
3. Odměna může být přiměřeně snížena, nebude-li odvedená práce odpovídat sjednaným podmínkám.
4. Podkladem pro výplatu odměny je vždy výkaz o odvedené práci, na kterém zaměstnanec oprávněný  
    k převzetí vykonané/ukončené práce potvrdí řádně vykonanou a převzatou práci. 
5. Odměna podle ujednání odst. 2 tohoto článku je splatná jednorázově nebo po částech v nejbližším 
    termínu výplat mezd zaměstnavatele po předání výkazu o odvedené práci, není-li v článku III odst. 
    5 Ostatní ujednání dohodnuto jinak.
6. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že výplata odměny bude zaslána zaměstnanci na jeden
    platební účet určený zaměstnancem v osobním dotazníku, který je nezbytným dokladem k uzavření
    této dohody.

III. Další ujednání
1.	Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet zaměstnanci pracovní podmínky pro řádný a bezpečný výkon, seznámit zaměstnance před započetím práce s předpisy vztahujícími se k výkonu této práce a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

2.	Zaměstnanec se zavazuje provádět práce uvedené v této dohodě podle pokynů zaměstnavatele, dodržovat právní a vnitřní předpisy zaměstnavatele vztahující se k vykonávané práci a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl seznámen.
3.	Bude-li zaměstnanec v souvislosti s výkonem práce podle této dohody vyslán na pracovní cestu, poskytne mu zaměstnavatel cestovní náhrady v souladu se zákoníkem práce a vnitřním předpisem zaměstnavatele. Pro tento účel se sjednává jako místo pravidelného pracoviště zaměstnance: ___________________________________________________________________________
4.	Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době podle článku I odst. 3, je zaměstnavatel oprávněn od dohody odstoupit. Nevytvoří-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní podmínky podle článku III odst. 1, je zaměstnanec oprávněn od dohody odstoupit a má nárok na náhradu škody, která mu tím vznikla. Odstoupení musí být učiněno písemně a druhé smluvní straně musí být doručeno.
5.	Ostatní ujednání: _____________________________________________________________  
             ___________________________________________________________________________

IV. Závěrečná ustanovení
1.	Tato dohoda končí uplynutím doby sjednané v článku I odst. 3.
2.	Tuto dohodu lze zrušit před uplynutím sjednané doby:
a)	písemnou dohodou obou smluvních stran ke sjednanému dni,
b)	jednostranným zrušením písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně,
c)	okamžitým zrušením dohody, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Okamžité zrušení dohody musí být písemné.
3.	Ostatní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákoníkem práce a předpisy souvisejícími, zákonem o vysokých školách a vnitřními předpisy zaměstnavatele.
4.	Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.

V Olomouci dne: ______________________

……………………………………………	                       ……………………………………………
                podpis zaměstnance			                     prof. PhDr. Zdeněk Pechal, CSc. 
    						         	                                  děkan FF UP
e-mail:………………………………………

Uzavření dohody navrhuje (jméno): proděkan pro vědu ___________________	podpis: …………………………..

Za personální pracoviště (správnost dohody): ___________________________	podpis: …………………………..

Výkaz o odvedené práci k jednorázové výplatě odměny
Sjednaná práce byla provedena (vyplní zaměstnanec oprávněný k převzetí práce, kromě „odměnu schválil“):
v rozsahu (počet hodin):         5              	v kvalitě: ______________________________
práci převzal (jméno): _________________________	odměna k výplatě:    	2000 Kč						 
podpis:  ……………………………………    	          odměnu schválil : ………………………………….... 
                 	proděkan pro vědu          	                                        podpis oprávněného zaměstnance

OSOBNÍ DOTAZNÍK

k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)

Jméno, příjmení, titul  

Rodné  	
Všechna dřívější příjmení 	Den, měsíc, rok narození                  Rodné číslo:           

Místo, okres (stát)      	
Trvalé bydliště – část i PSČ         Číslo popisné / orientační  

Ulice                                    Telefon  
                                            	Přechodné bydliště – PSČ  (doručovací adresa ČR)  

Ulice/čís.                                  Telefon  	
	Zdravotní pojišťovna
	Státní občanství
	
E-mail
	Číslo dokladu prokazující totožnost:
Typ dokladu:
Kód státu, který tento doklad vydal:
Platnost do:  	

Daňový rezident v ČR:        ANO   -    NE

Nejste-li daňovým  rezidentem v ČR, dále uveďte:
Země daňové rezidentury: ___________________________________________________________________________________

Číslo daňové identifikace používané v zemi daňové rezidence: _____________________________________________________

Typ daňového identifikátoru používaného v zemi daňové rezidence:

R – rodné číslo

D – daňové identifikační číslo

S – číslo sociálního pojištění

J – jiné, uveďte: _____________________________________
	
DOKONČENÉ VZDĚLÁNÍ  (vyplňují pouze docenti a profesoři)	
Stupeň vzdělání	Vzdělávací instituce	Datum dokončení	Obor	Poznámka	
Vysokoškolské:     Bc.					
                          Mgr. 					
Rigorózní					
Doktorandské					
Docent					
Profesor					
Vědecké tituly					
					
PROBÍHAJÍCÍ  STUDIUM	
Stupeň vzdělání	Vzdělávací instituce	Předp..datum dokončení	Obor	Poznámka	

Pobíráte důchod?
(doložte fotokopii rozhodnutí)	Změněná pracovní schopnost 
(doložte fotokopii rozhodnutí)	
Druh důchodu	Plátce důchodu	Datum vzniku	Rozhodnutí vydal	Datum rozhodnutí	
					
Je proti Vám vedeno trestní řízení?

Důvod
	Máte stanovené srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí, např. výživné, exekuce a jiné závazky - uveďte
ANO  -  NE

Kým:  			     Č. j.  

Ze dne  	                 Ve výši Kč 	
Žádám, aby mi mzda byla zasílána na účet u banky: uvést přesný název a adresu banky, číslo účtu a  směrový kód banky (IBAN, SWIFT kód): 

	

Prohlašuji, že jsem nic nezamlčel(a) a všechny mnou uvedené údaje jsou pravdivé. Beru na vědomí, že veškeré změny 
v uvedených údajích jsem povinen/povinna do 3 dnů písemně oznámit na personální a mzdové oddělení.

V    	                     dne				                                                                  ...........................................................
		    								                            podpis

*) při více srážkách uveďte výši srážek na volný list papíru jako přílohu k Osobnímu dotazníku

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Zaměstnavatel: Univerzita Palackého v Olomouci, Křížkovského 8, 779 00 Olomouc, IČ 61989592
součást UP:  Filozofická fakulta

zastoupená:  prof. PhDr. Zdeňkem Pechalem, CSc., děkanem Filozofické fakulty Univerzity Palackého

zaměstnanec:   	narozen: 
                                                   (příjmení, jméno, titul)

Informace zaměstnavatele o zpracování osobních údajů zaměstnance a souhlas se zpracováním některých typů osobních údajů

Zaměstnavatel Univerzita Palackého v Olomouci (dále jen „zaměstnavatel“) shromažďuje o zaměstnancích osobní údaje, údaje tzv. zvláštních kategorií a údaje týkající se rozsudků v trestních věcech a trestných činů (údaje zvláštních kategorií a údaje týkající se rozsudků v trestních věcech a trestných činech jsou zde společně označovány jako „citlivé údaje“). 
V souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (dále jen „nařízení“), předkládá zaměstnavatel zaměstnanci tuto informaci o zpracování osobních údajů zaměstnance (dále jen „informace“), jejíž součástí je souhlas zaměstnance se shromažďováním a zpracováním citlivých údajů, který je uveden v čl. II.

I.
Informace zaměstnavatele

1. Zaměstnavatel, jako správce osobních údajů, zpracovává osobní údaje o zaměstnanci v rozsahu údajů uvedených v osobním dotazníku zaměstnance a dále v rozsahu osobních údajů získaných či vzniklých při výkonu pracovní činnosti či v souvislosti s jejím výkonem. Zaměstnavatel zpracovává citlivé údaje v rozsahu údajů uvedených v odst. 2 tohoto článku.
2. Zaměstnavatel zpracovává o zaměstnanci tyto citlivé údaje:
a) o zdravotním stavu zaměstnance, přičemž toto zpracování je prováděno v rozsahu nezbytném pro účely plnění povinností a výkon zaměstnavatele či zaměstnance v oblasti pracovního práva a práva v oblasti sociálního zabezpečení (např. pro účely právními předpisy stanovené evidence a odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, evidence údajů o zdravotní způsobilosti zaměstnance vztahující se k vykonávané práci, údaje rozhodné pro přiznání slev na dani);
b) o odsouzení za trestný čin a o tom, zda je vůči zaměstnanci vedeno trestní řízení, pokud se tyto údaje vztahují k práci zaměstnancem vykonávané, případně k práci, kterou by měl uchazeč o zaměstnání u zaměstnavatele vykonávat, a to za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy;
c) o členství v odborové organizaci, je-li zaměstnanec členem odborové organizace, a to k účelu srážek členských příspěvků a ke zpracování přehledů o těchto srážkách, které zaměstnavatel předkládá odborové organizaci, pokud zaměstnanec ke srážkám členských příspěvků z jeho mzdy předá zaměstnavateli písemný souhlas.
3. Účelem shromažďování osobních a citlivých údajů je realizace práv a povinností souvisejících s uzavřením pracovněprávního vztahu nebo s již uzavřeným pracovněprávním vztahem, případně realizace práv či splnění právních povinností na zaměstnavatele se vztahujících (a to i po ukončení pracovněprávního vztahu, např. při splnění povinnosti vydat pracovní posudek).
4. Citlivé údaje dle odst. 2 písm. a) tohoto článku zaměstnavatel zpracovává výhradně ve smyslu ustanovení čl. 6 odst. 1 písm. c) nařízení, tedy pro splnění právních povinností na zaměstnavatele se vztahujících, zejména k dodržení povinností a práv zaměstnavatele odpovědného za zpracování v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti podle zvláštních právních předpisů, k provádění nemocenského, důchodového a úrazového pojištění podle zvláštních právních předpisů, k poskytování zdravotních služeb, ochrany veřejného zdraví a zdravotního pojištění podle zvláštních právních předpisů, pro zajištění a uplatnění právních nároků. 
5. Citlivé údaje dle odst. 2 písm. b) tohoto článku zaměstnavatel zpracovává výhradně v souladu s realizací práva zaměstnavatele dle § 316 odst. 4 písm. h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v účinném znění, aby byla práce realizována pouze osobou bezúhonnou tam, kde je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy tak stanoví právní předpis. Právní důvod pro zpracování citlivých údajů za podmínek stanovených v § 316 odst. 4 písm. h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v účinném znění, je založen v čl. 10 nařízení.
6. Citlivé údaje dle odst. 2 písm. c) tohoto článku zaměstnavatel zpracovává v případě členů odborových organizací k zajištění odborových cílů. 
7. Osobní a citlivé údaje jsou shromažďovány a zpracovávány pouze v rozsahu nezbytném k naplnění uvedeného účelu a jsou zpracovávány a uchovávány jen po dobu, která je nezbytná k účelu jejich zpracování. Osobní a citlivé údaje shromažďují a zpracovávají zaměstnanci personálních a mzdových pracovišť zaměstnavatele, a to jak v podobě listinné, tak v elektronické, a pověření zaměstnanci Centra výpočetní techniky je zpracovávají ve formě elektronické. Údaje mohou být zpřístupněny pouze oprávněným zaměstnancům zaměstnavatele, jejichž oprávnění vyplývá z jejich pracovního zařazení, z právních předpisů a vnitřních předpisů a norem zaměstnavatele. Zaměstnavatel přijal taková opatření, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu k těmto údajům.
8. Poskytování osobních a citlivých údajů v rozsahu dle odstavců 1 a 2 tohoto článku uchazečem o zaměstnání nebo zaměstnancem je dobrovolné. V případě odmítnutí poskytnutí údajů nebo odmítnutí poskytnutí i jen některých z nich, nebude zaměstnavatel moci s uchazečem o zaměstnání uzavřít pracovněprávní vztah (to se netýká neposkytnutí citlivého údaje dle odst. 2 písm. c) tohoto článku), případně se nebude moci zaměstnanec domáhat svých práv vyplývajících z právních předpisů nebo vnitřních předpisů a norem zaměstnavatele, která vznikají z uzavřeného pracovněprávního vztahu nebo před jeho uzavřením. 
9. Zaměstnavatel předává osobní a citlivé údaje zaměstnanců těmto příjemcům:
a) orgánům veřejné moci na základě právního předpisu;
b) smluvním partnerům zaměstnavatele v případech, kdy takové předání je nezbytné pro realizaci oprávněného zájmu zaměstnavatele při výkonu pracovní činnosti zaměstnance či v souvislosti s výkonem (např. zaměstnanec vystupuje jako kontaktní osoba u smluvního vztahu; údaje zaměstnance jsou předány smluvnímu partnerovi poskytujícímu ubytování či školení; jedná se o projektového partnera zaměstnavatele apod.);
c) smluvním partnerům zaměstnavatele v případech, kdy takové předání je nezbytné pro realizaci zájmu zaměstnance (např. předání osobních údajů zaměstnance pro účely zajištění zaměstnaneckých stravenek).
10. Zaměstnavatel zaměstnanci sděluje, že pozici tzv. pověřence pro ochranu osobních údajů u něj vykonává kancléř Univerzity Palackého v Olomouci, Křížkovského 8, 779 00 Olomouc. Zaměstnavatel dále zaměstnance poučuje o jeho právech v souladu s čl. 13 nařízení, popř. podle čl. 15 až 22, 34 a 77 nařízení následujícím způsobem.
Zaměstnanec má dle čl. 15 nařízení právo získat od zaměstnavatele potvrzení, zda osobní údaje, které se ho týkají, jsou či nejsou zpracovávány, a pokud jsou zpracovávány, má zaměstnanec právo získat přístup k těmto osobním údajům a k souvisejícím informacím vymezeným v čl. 15 odst. 1 písm. a) - h) nařízení. Zaměstnanec má za podmínek dle čl. 15 nařízení právo na bezúplatné poskytnutí jedné kopie zpracovávaných osobních údajů. 
Zaměstnanec má dle čl. 16 nařízení právo na opravu nepřesných osobních údajů, které se ho týkají, případně právo na doplnění neúplných osobních údajů.
Zaměstnanec má dle čl. 17 nařízení právo na to, aby zaměstnavatel bez zbytečného odkladu vymazal osobní údaje, které se jej týkají, a to za podmínek stanovených v čl. 17 nařízení. 
Za podmínek stanovených v čl. 18 nařízení má zaměstnanec právo žádat, aby zaměstnavatel omezil zpracování zaměstnancových osobních údajů.
Za podmínek stanovených v čl. 20 nařízení má zaměstnanec právo na přenositelnost osobních údajů.
Za podmínek stanovených v čl. 21 nařízení má zaměstnanec právo vznést námitku proti zpracování svých osobních údajů.
Za podmínek dle čl. 34 nařízení má zaměstnanec právo být informován o nastalém porušení zabezpečení osobních údajů, a to je-li pravděpodobné, že takový případ porušení zabezpečení osobních údajů bude mít za následek vysoké riziko pro práva a svobody fyzických osob.
Zaměstnanec má v souladu s čl. 77 nařízení právo podat stížnost u některého dozorového úřadu, zejména v členském státě svého obvyklého bydliště, místa výkonu zaměstnání nebo místa, kde došlo k údajnému porušení, pokud se zaměstnanec domnívá, že zpracováním jeho osobních údajů je porušeno nařízení.
11. Další informace o právech zaměstnance v oblasti zpracování osobních údajů obsahují zejména čl. 15 až 22, 34 a 77 nařízení. Veškerá práva a povinnosti při shromažďování a zpracování osobních a citlivých údajů se řídí ustanoveními nařízení a souvisejícími právními předpisy.

                                                                                                        prof. PhDr. Zdeněk Pechal, CSc.  v. r.
								     
                                                                                         II. 
Souhlas zaměstnance se shromažďováním a zpracováním citlivých údajů

Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen se svými právy a povinnostmi a s právy a povinnostmi zaměstnavatele uvedenými v čl. I. 
V Olomouci dne	
                                                    				                 _________________________________								                                 podpis zaměstnance