Univerzita Palackého hostila ve dnech 28. června až 1. července 2026 mezinárodní konferenci ISSWOV 2026 zaměřenou na pracovní hodnoty, wellbeing, diverzitu a smysluplnost práce v době umělé inteligence a společenských proměn. Část programu se uskutečnila také na Fakultě managementu a ekonomiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně.
Čtyřdenní setkání s názvem The Future of Work Values: Wellbeing, Diversity, and Meaning in the Age of AI and Transformationpřivedlo do Olomouce odborníky z Evropy, Asie i Severní Ameriky. Program nabídl přednášky, odborné sekce, posterová setkání i diskuse věnované mimo jiné digitální transformaci, práci na dálku, leadershipu, pracovnímu zapojení, organizační kultuře, diverzitě a dopadům AI na důvěru, autonomii a hodnoty v práci.
Mezi hlavními hosty vystoupili přední světový odborníci na pracovní a organizační psychologii, prof. Arnold B. Bakker z Erasmus University Rotterdam, autor modelu Job Demands–Resources, a prof. Malissa Clark z University of Georgia, která se věnuje wellbeingu zaměstnanců, workoholismu a vztahu mezi pracovním a soukromým životem. Perspektivu firemní praxe představili také Petr Surovič a Pavla Houšťová z Rozvojového HR klastru ve Zlíně.
Diskuse potvrdily, že pracovní hodnoty přímo ovlivňují očekávání zaměstnanců, kvalitu pracovního života i schopnost organizací zvládat změny. Wellbeing je přitom třeba chápat jako investici do dlouhodobě udržitelného výkonu a umělou inteligenci nejen jako technologickou, ale také jako hodnotovou a společenskou výzvu.
Konferenci za katedru psychologie FF UP organizovali Slavka Silberg a Martin Dolejš. Děkujeme všem, kteří se na úspěšném průběhu konference podíleli. Aftermovie, zvané přednášky světových kapacit a rozhovory s účastníky jsou dostupné na YouTube kanálu katedry psychologie.
